薪酬福利

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一、薪酬原则
    公平、客观的原则;依责、依绩分配的原则;有效激励的原则。

 二、薪酬构成
    岗位工资+工龄工资+虚拟股+奖金+津贴+福利待遇    

(一)岗位工资

1、依照岗位价值,进行评价确定岗位工资;

2、依照个人能力,进行任职资格能力鉴定确定个人职能工资。

(二)工龄工资
    依照企业贡献率实行抛物线工龄工资。

(三)根据公司盈利情况发放年度奖金。

(四)福利待遇 

1、五险一金:公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

2、假期:除法定节假日外,员工可享受娩假180天;婚假8天;丧假1-10天;另外根据工作年限,享受带薪年休假等。

3、节日福利:春节、中秋、三八妇女节发放节日福利。

4、娱乐活动:公司设有篮球场、乒乓球室、台球室、健身房、图书室等设施。每年春季举办大型娱乐晚会,秋季举办运动会,为员工展现个人特长提供平台,丰富员工的业余生活